Wait, How Many Holidays Are Actually in November? Let’s Count Them Out

大家好，我是你们贴心的小假期助手。最近有位小伙伴私信问我关于Holiday Inn薪资待遇的问题。看来大家对酒店行业挣多少钱这事还挺好奇的，今天我就好好给大家扒一扒，希望能帮到那些正打算入行或者已经在酒店圈子里打拼的朋友们。 说实话，Holiday Inn（假日酒店）是洲际酒店集团（IHG）旗下的老牌子了，在全球有几千家门店，从美国本土到中国、欧洲、东南亚到处都有。既然是连锁品牌，薪资结构肯定不是一刀切的，得看你在哪个国家、哪个城市，干的是啥岗位。不过咱们今天主要聊聊美国这边的行情，因为问这个问题的朋友大概率是在美国求职或者打工。 先说说最基础的前台接待（Front Desk Agent）吧。这个岗位在美国的时薪大概在14到18美元之间，具体看州和城市。比如德州那种生活成本低的地方可能就14、15刀起，但加州、纽约这种大都市就得给到17、18刀才能招到人。要是你上夜班或者周末班，通常还能拿到1.5倍的加班费，不少学生党就是靠这个攒学费的。前台这活儿吧，看着轻松，实际上得应付各种奇葩客人，还得记一堆酒店政策，心理素质不好真干不了。 再来看看客房服务员（Housekeeper）。这个岗位的时薪稍微低一点，大概在13到16美元之间，但人家有小费啊！美国这边住酒店的习惯，每天早上出门前留个两三美元在床头柜上，一家酒店几十个房间，一天下来小费收入可相当可观。旺季的时候，熟练的客房大姐一个月光小费就能多挣几百上千刀。不过这个活儿是实打实的体力活，铺床、刷马桶、吸地毯，一天下来腰都直不起来，挣的都是辛苦钱。 如果是管理层，那工资就不是一个档次了。值班经理（Shift Manager）的年薪一般在4万到5.5万美元之间，而总经理（General Manager）就更厉害了，年薪差不多8万到12万美元，要是管着大型度假村或者城市中心旗舰店，还能拿到绩效奖金，一年下来15万以上也不是没可能。当然，能做到总经理的人，基本都是在这个行业摸爬滚打十年以上的老江湖了，从基层一步步熬上来的。 除了基本工资，Holiday Inn作为IHG集团的一员，员工福利也不算差。全职员工能享受到医疗保险、牙科保险、带薪年假、401k退休计划（公司会给匹配一部分），还有全球IHG旗下酒店的员工折扣价——这个才是真香，出去旅游住自己家酒店能打个骨折价，一年省下的房费都够再出去浪好几趟了。另外，很多岗位还有季度或年度绩效奖金，干得好领导也不会亏待你。 关于Holiday Inn薪资的常见问题 很多朋友还会问，同样一个岗位，为啥不同地方的Holiday Inn工资差这么多？这里得给大家补个知识点：虽然Holiday Inn是国际连锁品牌，但大部分门店其实是特许经营模式，也就是说是私人老板买下品牌授权自己经营的。所以老板抠不抠门、当地的最低工资标准是多少、招人难不难，都会直接影响最终开出的价码。还有一个容易被忽略的点——工作经验。你要是之前在大牌酒店干过，或者有酒店管理文凭，谈薪资的时候底气就足不少，HR也愿意在基准工资上再给你加个一两块。 另外，有些小伙伴问能不能跟HR讨价还价。当然可以！美国这边找工作谈薪资本来就是天经地义的事，只要你有拿得出手的资历，完全可以礼貌地表达”我觉得我的经验值这个价”。但注意别狮子大开口，先上Glassdoor或者Indeed上查查这个岗位在当地的平均水平，心里有个数再去谈，成功率会高很多。 总的来说，Holiday Inn的薪资在酒店行业里算是中规中矩，不算特别高，但胜在稳定，而且职业发展路径很清晰。很多分店的总经理都是从前台、客房这些基础岗位一步步做起来的，公司内部也有完整的培训体系，想往上爬的话机会还是很多的。如果你是刚入行的新人，把它当做一个跳板或者积累经验的平台，性价比其实挺高的。 public holiday calendar.COM感谢大家的阅读，希望这篇文章能帮你们全面了解Holiday Inn薪资待遇的情况。如果还有更多关于酒店工作或者假期安排的问题，随时来找我聊呀！