员工假期工资怎么算？手把手教你算清楚，别再糊涂啦！

大家好，我是你们的公共假日小助手。最近有朋友问我关于员工假期工资怎么算的问题。今天我就把这些常见问题整理一下，希望能帮到那些还在为这事头疼的朋友们。

假期工资这事，真不是拍脑袋就能定的。很多老板算错账，员工也糊涂，最后闹得不愉快。其实，只要搞懂几个关键点，一点都不复杂。下面我逐条给你掰扯清楚。

首先你得弄明白，你说的“假期”到底是什么类型。是法定假日？是周末休息？还是员工自己请的年假？不同类型，算钱方式完全不一样。比如，法定假日（像春节、国庆这些）就算员工不上班，你也得给正常工资；如果让员工加班，那就要给三倍工资。而周末休息日，如果不加班，就是正常休息，不扣工资；但要是让员工来干活，那就得给两倍或者安排补休。年假呢，员工按规定休年假，工资照常发，不能因为人家休假就扣钱。

再一个就是底薪的计算基础。搞清楚“日工资”是算钱的关键。一般来说，日工资等于月工资除以21.75（这是国家规定的月计薪天数）。记住，这个21.75是平均下来的天数，不是每个月的实际工作日。比如月薪6000块，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。然后不管是加班费还是没上班的扣钱，都拿这个数去乘。

还有个小细节：如果员工加班超过一定时间，比如晚上加班或者连续工作好几天，那还得算上加班工资的倍数。平时晚上加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。你千万别搞混了，算错了可是要吃官司的。

另外，有些公司有全勤奖、餐补、交通补贴这些。算假期工资的时候，这些固定补贴要不要包含？我的建议是：如果你平时发工资时这些补贴都算在“应发工资”里，那计算日工资时也最好算进去。但如果是临时性、很随意的福利，那就看公司规定了。稳妥起见，查一下你们所在省市的具体规定，每个地方有时会有细微差别。

最后提醒个容易忽略的事：新员工入职不满一年，或者离职的员工，他们的假期工资怎么算？比如新员工刚来一个月就赶上法定假日，那他照样有资格拿那天的工资，只要他在那个月已经建立了劳动关系。离职的员工，如果还有未休的年假，公司要折算成钱给他。别想着赖掉，法律可是保护劳动者的。

员工假期工资常见问题答疑

问：周末加班但又给补休，还发加班费吗？
答：大部分地方规定，周末加班如果安排了补休，就不用再发2倍工资了。但法定假日加班必须给钱，不能拿补休代替。

问：员工请事假，工资怎么扣？
答：事假没有工资，按日工资乘以请假天数扣掉就行。注意，不能多扣，也不能因为扣事假导致低于当地最低工资标准。

问：试用期员工的假期工资和正式员工一样吗？
答：对，试用期也是劳动关系，同样享有法定假日、休息日和年假（满足条件的话）。工资计算方式一模一样。

问：如果员工是小时工或者兼职，怎么算？
答：这种情况一般按实际工作小时算，法定假日上班按不低于300%的小时工资支付。具体看你签的劳务合同怎么约定。

问：公司不给加班费，我该怎么办？
答：先和公司沟通，保留考勤记录、工资条、加班证据。如果谈不拢，可以找当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。别忍气吞声，这是你的权利。

总的来说，算员工假期工资不难，就是分清假期类型、算准日工资基数、弄清倍数、别漏了补贴。只要规则透明，算得清清楚楚，员工不会有怨气。如果你还是拿不准，可以查一下《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，或者去当地人力资源和社会保障局网站找具体细则。千万别图省事随便估算，吃官司赔钱可不值当。

public holiday calendar.COM 感谢你的阅读，希望这篇文章能帮你彻底弄明白员工假期工资怎么算。如果你还有其他问题，比如婚假、丧假、产假这些特殊假期的工资怎么算，随时联系我们，我来帮你答疑解惑！