Hallo, liebe Feiertagskrieger! Hier ist euer freundlicher kleiner Feiertagsassistent. In letzter Zeit habe ich unz\u00e4hlige Fragen von Leuten bekommen, die fragen: \u201eWie funktioniert das mit dem 1,5-fachen Satz f\u00fcr Feiertage?\u201c<\/i> Egal, ob Sie an Thanksgiving arbeiten oder die Weihnachtsschicht \u00fcbernehmen, Sie m\u00f6chten sichergehen, dass Sie angemessen bezahlt werden. Lassen Sie uns das kurz erkl\u00e4ren \u2013 ohne Fachjargon, nur klare Informationen, damit Sie Ihr Gehalt auch einstreichen k\u00f6nnen. <\/p>\n Was ist der anderthalbfache Satz f\u00fcr Feiertage? <\/h2>\n
Das Eineinhalbfache bedeutet, dass Sie Ihren normalen Stundenlohn verdienen plus die H\u00e4lfte<\/b> f\u00fcr jede an einem Feiertag gearbeitete Stunde. Wenn Sie beispielsweise $20\/Stunde verdienen, erh\u00f6ht sich Ihr Urlaubsgeld auf $30\/Stunde. Ein super Angebot, oder? Aber hier ist der Haken: Nicht jedes Unternehmen oder jeder Staat verlangt es. Bundesgesetze (ja, in den USA ist Urlaubsgeld nicht vorgeschrieben) \u00fcberlassen es den Arbeitgebern oder Tarifvertr\u00e4gen. Pr\u00fcfen Sie also immer die Richtlinien Ihres Unternehmens! <\/p>\n F\u00fcr welche Feiertage gilt normalerweise der 15-fache Zuschlag? <\/h2>\n
Feiertage wie Weihnachten, Neujahr, Thanksgiving und der 4. Juli z\u00e4hlen oft dazu, aber das ist keine Garantie. Manche Unternehmen erg\u00e4nzen den Labor Day oder den Memorial Day. Berufe im Einzelhandel und Gesundheitswesen bieten h\u00e4ufiger Feiertagszuschl\u00e4ge, da sie oft offen sind. Tipp: Fragen Sie die Personalabteilung nach einer Liste der \u201ebezahlten Feiertage\u201c, um \u00dcberraschungen zu vermeiden. <\/p>\n
Schnapp dir deinen Taschenrechner! Hier ist die Formel: (Regul\u00e4rer Stundenlohn \u00d7 1,5) \u00d7 Geleistete Arbeitsstunden<\/b>. Aus 8 Stunden \u00e0 $20\/Stunde werden also $30 \u00d7 8 = $240 pro Tag. Wenn Ihr Job \u201edoppelte Stunden\u201c anbietet (wie manche nach 12 Stunden), ist das noch attraktiver. Vergessen Sie nicht, Ihren Gehaltsscheck zu scannen \u2013 Fehler passieren! <\/p>\n Was ist, wenn Sie ein Angestellter sind? <\/h2>\n
Angestellte erhalten in der Regel keinen zus\u00e4tzlichen Urlaubsanspruch, es sei denn, er ist vertraglich geregelt. Manche Unternehmen gew\u00e4hren jedoch auch sp\u00e4ter flexible Feiertage oder Ausgleichstage. Wenn Sie an Feiertagen arbeiten, verhandeln Sie das im Voraus \u2013 Ihre Zeit ist wertvoll! <\/p>\n
F: Kann mein Arbeitgeber die Zahlung des 15-Fachen des Lohns verweigern?<\/b>
\nA: Leider ja, es sei denn, das Landesgesetz oder Ihr Vertrag sieht etwas anderes vor. (In Kalifornien gelten beispielsweise strengere Regeln.) <\/p>\n
F: Bekommen Teilzeitkr\u00e4fte Urlaubsgeld?<\/b>
\nA: Das ist unterschiedlich. Manche Unternehmen verlangen, dass Sie eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden leisten, um sich zu qualifizieren. <\/p>\n
F: Was passiert, wenn der Feiertag auf meinen freien Tag f\u00e4llt?<\/b>
\nA: Normalerweise gibt es keinen Zuschlag, es sei denn, Sie arbeiten tats\u00e4chlich. Einige Gewerkschaften verhandeln jedoch \u201eUrlaubszuschl\u00e4ge\u201c. <\/p>\n
Okay, fassen wir es zusammen: Der anderthalbfache Lohn ist super, aber nicht automatisch. Kenne deine Rechte, pr\u00fcfe die Richtlinien deines Arbeitgebers und achte auf deinen Gehaltsscheck. An Feiertagen arbeiten? Du hast dir das zus\u00e4tzliche Geld verdient! <\/p>\n
Danke, dass du mit mir gehangen hast! Wenn du weitere Fragen hast (wie z.B. \u201eBekomme ich jetzt Urlaubsgeld f\u00fcr den Juneteenth?\u201c<\/i>), melde dich bei mir. Dein kleiner Urlaubsassistent ist immer f\u00fcr dich da. Bis zum n\u00e4chsten Mal! <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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