Urlaubsanspruch in Großbritannien: Wie viele freie Tage stehen Ihnen wirklich zu?

Hallo, liebe Feiertagsfreunde! Hier ist euer kleiner Feiertagsassistent mit einem weiteren spannenden Thema. Heute beschäftigen wir uns mit einer Frage, die mir ständig gestellt wird: „Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen in Großbritannien zu?“ Lassen Sie uns das aufschlüsseln, damit Sie genau wissen, welchen Urlaub Sie verdient haben!

Die Grundlagen: Gesetzlicher Urlaub im Vereinigten Königreich

Laut Gesetz erhalten die meisten britischen Arbeitnehmer 5,6 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr (sogenannter „gesetzlicher Urlaub“). Das sind 28 Tage, wenn Sie fünf Tage pro Woche arbeiten – einschließlich Feiertage! Der Clou: Arbeitgeber können die acht britischen Feiertage in diese 28 Tage einbeziehen oder separat gewähren. Prüfen Sie unbedingt Ihren Vertrag!

Teilzeitkräfte? Keine Sorge!

Wenn Sie Teilzeit arbeiten, richtet sich Ihr Urlaub nach Ihrer Arbeitszeit. Arbeiten Sie 3 Tage pro Woche? Dann erhalten Sie 16,8 freie Tage (3 x 5,6). Profi-Tipp: Nutzen Sie die Urlaubsrechner der britischen Regierung um Ihre genauen Zahlen zu berechnen.

Mehr als das Minimum? Du Glückspilz!

Einige Unternehmen bieten „erweiterter Urlaub“– also zusätzliche Urlaubstage als Bonus. Ich habe gesehen, dass Tech-Startups 30+ Tage anbieten! Verhandeln Sie das bei der Jobsuche immer.

Fragen zum Urlaubsanspruch in Großbritannien

1. Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaubsantrag ablehnen?
Ja, vorausgesetzt, die Kündigungsfrist entspricht der von Ihnen gewünschten Frist (z. B. wenn Sie einen Antrag auf zweiwöchigen Urlaub mit zweiwöchiger Kündigungsfrist ablehnen). Sie dürfen Sie jedoch nicht systematisch daran hindern, Urlaub zu nehmen – das ist illegal.

2. Was passiert, wenn ich kündige und noch nicht genutzten Urlaub habe?
Sie werden dafür bezahlt! Sie heißen „Urlaubsabgeltung“ und erscheinen in Ihrer letzten Gehaltsabrechnung.

3. Bekommen Personen mit Null-Stunden-Verträgen Urlaub?
Absolut. Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den geleisteten Arbeitsstunden (genauer gesagt nach 12,071 TP3T Ihres Verdienstes).

4. Kann ich nicht genutzte Tage übertragen?
Manchmal! Das Gesetz erlaubt es, wenn Sie im Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub waren oder zu krank sind, um Urlaub zu nehmen. Manche Arbeitgeber erlauben Ihnen aus Kulanz die Übertragung von 5+ Tagen.

5. Was ist mit Selbstständigen?
Schlechte Nachrichten: Sie haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Gute Nachrichten: Sie sind der Chef – nehmen Sie sich frei, wann Sie wollen (planen Sie es aber ein!).

Zusammenfassend: Das Mindestgehalt von 28 Tagen in Großbritannien ist im Vergleich zu manchen anderen Ländern (wir meinen dich, USA) recht ordentlich. Überprüfe aber immer deinen Vertrag und lass dir von Arbeitgebern nicht deinen hart verdienten Urlaub wegnehmen!

FAQpro – Danke fürs Lesen, Leute! Jetzt bucht euren wohlverdienten Urlaub. Habt ihr noch Fragen? Meldet euch – ich liebe dieses Thema.