Urlaubsgeld in Kalifornien: Mit wie viel sollten Sie rechnen? (Leitfaden 2023)

Hallo, liebe Feiertagsfreunde! Hier ist euer kleiner Feiertagsassistent. Ich habe unzählige Fragen von kalifornischen Arbeitern wie euch bekommen: „Wie hoch ist das Urlaubsgeld in Kalifornien?“ Lassen Sie uns alles in einfachen Worten erklären, damit Sie genau wissen, was Sie erwartet, wenn Sie an diesen wertvollen Feiertagen arbeiten.

Gibt es in Kalifornien Urlaubsgeld?

So ist es: Die kalifornischen Arbeitsgesetze verpflichten Arbeitgeber nicht dazu, bezahlten Urlaub an Feiertagen zu gewähren. Das heißt, wenn dein Chef dir sagt, dass du an Weihnachten arbeiten musst, muss er dir technisch gesehen keinen Aufpreis zahlen, es sei denn… (großes „es sei denn“), es steht in deinem Arbeitsvertrag oder den Unternehmensrichtlinien. Viele Vollzeitjobs bieten jedoch Feiertagsgeld als Zusatzleistung an, also schau immer in dein Mitarbeiterhandbuch!

Typische Feiertagsvergütungen in Kalifornien

Und nun zum Guten: Wenn Unternehmen Urlaubsgeld anbieten, ist Folgendes üblich:

• 1,5-facher Stundenlohn (1,5-facher regulärer Lohn): Dies ist der Goldstandard für Feiertage wie Thanksgiving oder Neujahr. Wenn Sie also normalerweise $20/Stunde verdienen, sind das an diesem Feiertag $30/Stunde.
• Doppelte Zeit (2x Lohn): Einige besonders großzügige Arbeitgeber (vor allem Gewerkschaften) zahlen diesen Betrag für wichtige Feiertage oder nach einer bestimmten Anzahl an geleisteten Feiertagsstunden.
• Flexible Feiertage: Technologieunternehmen und Startups gewähren anstelle bestimmter bezahlter Feiertage häufig PTO-Tage, die Sie jederzeit nutzen können.

An welchen Feiertagen wird normalerweise ein Zuschlag gezahlt?

Obwohl es jedem Arbeitgeber überlassen bleibt, werden die folgenden großen Arbeitgeber häufig besonders behandelt:

• Neujahrstag
• Volkstrauertag
• 4. Juli
• Tag der Arbeit
• Thanksgiving + Black Friday
• Weihnachtstag

Profi-Tipps für Urlaubsgeld in Kalifornien

1. Überprüfen Sie immer die schriftlichen Richtlinien Ihres Unternehmens – diese haben Vorrang vor den allgemeinen Landesgesetzen.
2. Mitarbeiter im Einzelhandel und Gesundheitswesen: Sie haben die höchste Wahrscheinlichkeit, Feiertagsschichten zu erhalten, aber auch Feiertagszuschläge.
3. Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, enthält Ihr Tarifvertrag wahrscheinlich attraktive Bedingungen für die Urlaubsvergütung.
4. Angestellte: Sie bekommen möglicherweise den ganzen Tag bezahlt frei, anstatt Stundenprämien zu erhalten.

Letztendlich (vor allem an Feiertagen!) zwingt Kalifornien Arbeitgeber nicht dazu, für Feiertage zusätzliche Zahlungen zu leisten – viele entscheiden sich aber dafür, denn niemand möchte, dass schlecht gelaunte Mitarbeiter an Weihnachten arbeiten! Ihre beste Vorgehensweise? Fragen Sie die Personalabteilung nach den offiziellen Richtlinien, damit Sie keine Überraschung erleben, wenn der Gehaltsscheck eintrifft.

FAQpro-Tipp: In einigen Städten wie San Francisco gibt es lokale Verordnungen zu Zuschlägen. Prüfen Sie diese daher immer doppelt, wenn Sie in einer Großstadt arbeiten.

Vielen Dank für die Zeit mit Ihrem kleinen Urlaubsassistenten! Hoffentlich sind damit alle Ihre Fragen zum Urlaubsgeld in Kalifornien geklärt. Sind Sie sich über Ihre spezielle Situation immer noch nicht im Klaren? Schreiben Sie uns – wir helfen Ihnen gerne dabei, Ihr Urlaubsgeld zu maximieren!