Feiertagszeiten erklärt: So funktionieren sie für Mitarbeiter und Unternehmen

Hallo, hier ist Ihr kleiner Feiertagsassistent! Sie fragen sich, was es mit den magischen „Ferienzeiten“ auf der Arbeit auf sich hat? Diese Frage wird mir ständig gestellt, besonders in der Weihnachtszeit, wenn alle versuchen herauszufinden, ob sie bezahlten Urlaub oder zusätzliches Geld für ihre Arbeit bekommen. Ich erkläre es Ihnen ganz einfach.

Das Wichtigste zuerst: Feiertagsarbeitszeit ist grundsätzlich eine besondere Arbeitszeit, für die andere Regeln gelten als für Ihre regulären Schichten. Sie fällt in der Regel auf gesetzliche Feiertage, an denen die meisten Unternehmen geschlossen sind. Aber hier wird es interessant: Nicht alle Unternehmen handhaben sie gleich!

Wie funktionieren eigentlich die Feiertagsarbeitszeiten?

Die meisten Vollzeitbeschäftigten in seriösen Unternehmen erhalten bezahlten Urlaub – zum Beispiel an Weihnachten, Thanksgiving oder dem 4. Juli. Diese Tage gelten in der Regel als „Nutze sie oder verliere sie“ – man kann sie nicht wie Urlaub ansparen. Manche Unternehmen (Krankenhäuser, Tankstellen usw.) bleiben geöffnet und zahlen entweder den 1,5-fachen Lohn oder gewähren später einen weiteren freien Tag.

Beschäftigte im Einzelhandel und in der Gastronomie ziehen oft den Kürzeren – sie müssen zwar an Feiertagen arbeiten, bekommen dafür aber manchmal Feiertagszuschläge. Ich habe einmal mit einer Walmart-Kassiererin gesprochen, die an Heiligabend doppelt so viel verdiente – nicht schlecht für Last-Minute-Geschenke!

Häufige Fragen zu Öffnungszeiten an Feiertagen

„Bekommen Teilzeitkräfte Urlaubsgeld?“ Normalerweise nicht, aber einige fortschrittliche Unternehmen ändern dies. Starbucks beispielsweise zahlt Teilzeitpartnern Urlaubsgeld, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen.

„Was passiert, wenn ein Feiertag auf meinen freien Tag fällt?“ In den meisten Fällen haben Sie Pech – Sie bekommen keinen zusätzlichen Tag, es sei denn, Ihr Unternehmen hat eine spezielle Regelung. Im öffentlichen Dienst gelten diesbezüglich oft bessere Regelungen.

„Kann mein Chef mich dazu zwingen, an Feiertagen zu arbeiten?“ Leider ja, es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor. Aus diesem Grund finden Sie in vielen Stellenanzeigen im Einzelhandel die Angabe „Urlaubsverfügbarkeit erforderlich“.

„Zählen Feiertage zu den Überstunden?“ Normalerweise nicht – Überstunden werden in der Regel für die über 40 Stunden hinausgehenden Arbeitsstunden pro Woche berechnet, unabhängig davon, ob es sich dabei um Feiertagsstunden handelt oder nicht.

„Was ist mit beweglichen Feiertagen?“ Bei manchen Unternehmen können Sie Ihre freien Feiertage selbst wählen. Das ist großartig, wenn Sie keine regulären Feiertage begehen!

Letztendlich hängen die Arbeitszeiten an Feiertagen stark davon ab, wo Sie arbeiten und in welcher Branche Sie tätig sind. Was ist am besten? Schauen Sie in Ihr Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie direkt bei der Personalabteilung nach – gehen Sie nicht einfach davon aus, dass Sie für das Barbecue am Memorial Day bezahlt werden!

Ich hoffe, das hat das Rätsel um die Feiertagszeiten für Sie gelöst! Denken Sie daran: Ich bin immer für Sie da, wenn Sie weitere Fragen zur Feiertagspraxis haben. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft viele gut bezahlte freie Tage!