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Hallo, Feiertagskrieger! Hier ist euer kleiner Feiertagsassistent. Ich wei\u00df, dass es verwirrend sein kann, die Arbeit w\u00e4hrend der Feiertage unter einen Hut zu bringen, insbesondere wenn es um die Bezahlung von \u00dcberstunden geht. Wir erkl\u00e4ren euch, wie sich Feiertage auf eure Arbeitszeit und euer Gehalt auswirken, damit ihr genau wisst, worauf ihr Anspruch habt.<\/p>\n
Wenn ein Feiertag auf Ihren regul\u00e4ren Arbeitstag f\u00e4llt, wird es interessant. In den meisten US-Bundesstaaten sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, f\u00fcr Feiertagsarbeit einen Aufschlag zu zahlen. es sei denn<\/i> Sie m\u00fcssen \u00dcberstunden machen. Und so funktioniert es: Wenn Sie Ihre regul\u00e4ren Stunden plus Feiertage arbeiten, k\u00f6nnen diese Feiertagsstunden auf Ihre w\u00f6chentliche \u00dcberstundengrenze (normalerweise 40 Stunden) angerechnet werden. Wenn Sie also 32 regul\u00e4re Stunden plus 8 Feiertagsstunden arbeiten, sind das 40 Stunden. Jede weitere Zeit sollte mit \u00dcberstundens\u00e4tzen verg\u00fctet werden (normalerweise das 1,5-fache Ihres regul\u00e4ren Lohns).<\/p>\n H\u00e4ufige Fragen zu Urlaubs\u00fcberstunden <\/h2>\n
1. \u201eIst Urlaubsgeld dasselbe wie \u00dcberstundenverg\u00fctung?\u201c<\/b> Nein! Urlaubsgeld entspricht oft dem regul\u00e4ren Stundenlohn, sofern die Unternehmensrichtlinien nichts anderes vorsehen. \u00dcberstundenverg\u00fctung ist eine gesetzlich vorgeschriebene zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung f\u00fcr Arbeit, die \u00fcber die regul\u00e4re Arbeitszeit hinausgeht.<\/p>\n
2. \u201eBekomme ich \u00dcberstunden, wenn ich mich freiwillig f\u00fcr die Arbeit an Feiertagen einsetze?\u201c<\/b> Auf jeden Fall! Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie sich freiwillig gemeldet haben oder abkommandiert wurden: Wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten (einschlie\u00dflich Feiertagsstunden), steht Ihnen nach Bundesgesetz eine \u00dcberstundenverg\u00fctung zu.<\/p>\n
3. \u201eWas ist, wenn der Feiertag auf meinen freien Tag f\u00e4llt?\u201c<\/b> Knifflig! Manche Unternehmen bieten flexible Feiertage an, die Sie sp\u00e4ter nutzen k\u00f6nnen. Bei der Berechnung der \u00dcberstunden werden nur die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden auf Ihr 40-Stunden-Gesamtarbeitspensum angerechnet.<\/p>\n Landesspezifische Regeln, die Sie kennen sollten <\/h2>\n
W\u00e4hrend das Bundesgesetz die Grundregeln vorgibt, gelten in einigen Bundesstaaten strengere Regeln. Kalifornien beispielsweise schreibt f\u00fcr mehr als acht Stunden pro Tag \u00dcberstunden (1,5-facher Lohn) vor, auch wenn die w\u00f6chentliche Arbeitszeit nicht 40 Stunden erreicht. In Alaska z\u00e4hlen alle \u00fcber acht Stunden hinausgehenden Stunden als w\u00f6chentliche \u00dcberstunden. Informieren Sie sich stets auf der Website Ihres Arbeitsministeriums \u00fcber die \u00f6rtlichen Vorschriften.<\/p>\n
\u2022 Verfolgen Sie Ihre Arbeitszeiten w\u00e4hrend der Ferienwochen sorgf\u00e4ltig \u2013 bei Dienstplan\u00e4nderungen passieren h\u00e4ufiger Fehler
\n\u2022 Fordern Sie die Urlaubsregelung Ihres Unternehmens schriftlich an
\n\u2022 Denken Sie daran, dass bezahlte Feiertage, an denen Sie nicht arbeiten, nicht bei der Berechnung der \u00dcberstunden ber\u00fccksichtigt werden.
\n\u2022 Ber\u00fccksichtigen Sie bei zuk\u00fcnftigen Freizeitaktivit\u00e4ten die Feiertagszeiten, wenn Ihr Arbeitgeber dies zul\u00e4sst<\/p>\n
Kurz gesagt: \u00dcberstunden an Feiertagen k\u00f6nnen zwar h\u00f6here Geh\u00e4lter bedeuten, erfordern aber auch besondere Aufmerksamkeit bei der Arbeitszeiteinteilung. Wichtig ist, zu wissen, wann der regul\u00e4re Feiertagslohn in den \u00dcberstundenbereich \u00fcbergeht. Und vor allem: Lassen Sie sich nicht von Arbeitgebern \u00fcbervorteilen \u2013 der Feiertagsstress sollte sich auszahlen!<\/p>\n
Vielen Dank f\u00fcrs Lesen! Ich hoffe, das erkl\u00e4rt, wie \u00dcberstunden an Feiertagen geregelt sind. Wenn Sie weitere Fragen zum Urlaubsgeld oder anderen Besonderheiten im Arbeitsplan haben, melden Sie sich bei mir \u2013 Ihr kleiner Urlaubsassistent hilft Ihnen gerne dabei, Ihre Freizeit (und Arbeitszeit) zu planen!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hallo, Feiertagskrieger! Hier ist euer kleiner Feiertagsassistent. Ich wei\u00df, dass es verwirrend sein kann, die Arbeit an Feiertagen unter einen Hut zu bringen, besonders wenn es um \u00dcberstunden geht. Wir erkl\u00e4ren euch, wie sich Feiertage auf eure Arbeitszeit und euer Gehalt auswirken, damit ihr genau wisst, worauf ihr Anspruch habt. Wie Feiertagsverg\u00fctung und \u00dcberstunden funktionieren Wenn ein Feiertag\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8942,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"slim_seo":{"title":"Overtime Pay Explained: How Holidays Affect Your Work Hours and Wages - Public Holiday Calendar","description":"Hey there, holiday warriors! It's your Holiday Little Assistant here. I know juggling work during holidays can be confusing, especially when it comes to overtim"},"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[974,619,3093,8173,7815],"class_list":["post-8943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-holiday-overtime-pay","tag-holiday-pay-laws","tag-holiday-work-compensation","tag-overtime-rules","tag-working-on-holidays"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8943"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8944,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943\/revisions\/8944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8942"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}