![\"How](\"https:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-1450353-6.jpeg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Hallo, hier ist Ihr kleiner Feiertagsassistent! Viele Chefs und Personalverantwortliche fragen nach der besten Methode, ihren Teams Feiertage bekannt zu geben. Ich erkl\u00e4re Ihnen alles, was Sie wissen m\u00fcssen, damit diese Ank\u00fcndigungen reibungslos und stressfrei ablaufen.<\/p>\n
Zun\u00e4chst einmal geht es bei der Ank\u00fcndigung von Feiertagen nicht nur darum, ein Datum an die Pinnwand im Pausenraum zu heften. Es geht um klare Kommunikation, das richtige Timing und darum, sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Egal, ob Sie ein kleines Startup leiten oder einen gro\u00dfen Konzern f\u00fchren \u2013 diese Tipps helfen Ihnen, Feiertagsank\u00fcndigungen wie ein Profi zu handhaben.<\/p>\n
W\u00e4hlen Sie zun\u00e4chst mehrere Kommunikationskan\u00e4le \u2013 verlassen Sie sich nicht nur auf eine Methode. Senden Sie eine offizielle E-Mail (wenn m\u00f6glich mit Lesebest\u00e4tigung), ver\u00f6ffentlichen Sie sie im Intranet Ihres Unternehmens und erw\u00e4hnen Sie sie bei Teambesprechungen. F\u00fcr Mitarbeiter im Au\u00dfendienst, die ihre E-Mails nicht regelm\u00e4\u00dfig abrufen, eignen sich Aush\u00e4nge in Pausenr\u00e4umen oder an der Stechuhr hervorragend. Profi-Tipp: F\u00fcgen Sie die Daten einige Wochen vor dem Feiertag in Ihre E-Mail-Signatur ein, um Sie daran zu erinnern!<\/p>\n
Timing ist entscheidend! Halten Sie die \u00fcblichen Jahresurlaube in Ihrem Mitarbeiterhandbuch fest und erinnern Sie Ihre Mitarbeiter bei der Einarbeitung daran. Unerwartete Feiertage (wie z. B. pl\u00f6tzliche, vom Staat verordnete freie Tage) sollten Sie so schnell wie m\u00f6glich ank\u00fcndigen. Eine gute Faustregel ist, regul\u00e4re Feiertage mindestens 3\u20134 Wochen im Voraus anzuk\u00fcndigen. Versenden Sie etwa im November den gesamten Urlaubsplan f\u00fcr das kommende Jahr, damit die Mitarbeiter ihren Urlaub entsprechend planen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Ihre Ank\u00fcndigung sollte klar und deutlich Folgendes enthalten: das genaue Datum des Feiertags, ob er bezahlt oder unbezahlt ist (falls zutreffend), Einzelheiten zur B\u00fcroschlie\u00dfung, besondere Anweisungen f\u00fcr wichtige Mitarbeiter, die arbeiten m\u00fcssen, und an wen Sie sich bei Fragen wenden k\u00f6nnen. Vergessen Sie nicht anzugeben, ob der Feiertag verschiedene Standorte unterschiedlich betrifft \u2013 dies ist wichtig f\u00fcr Unternehmen mit mehreren Niederlassungen oder Remote-Mitarbeitern in verschiedenen Bundesl\u00e4ndern.<\/p>\n
Bei verteilten Teams wird es schwieriger. Erstellen Sie bei Bedarf separate Ank\u00fcndigungen f\u00fcr verschiedene Regionen. Bedenken Sie, dass manche Mitarbeiter m\u00f6glicherweise unterschiedliche kulturelle oder religi\u00f6se Feiertage feiern \u2013 planen Sie f\u00fcr diese Anl\u00e4sse flexible Freistellungen ein. F\u00fchren Sie f\u00fcr globale Teams einen gemeinsamen Kalender mit allen relevanten Feiertagen in den verschiedenen L\u00e4ndern, in denen Ihre Mitarbeiter arbeiten.<\/p>\n
Absolut! Die offizielle Mitteilung sollte zwar unkompliziert sein, aber auch f\u00fcr etwas Spa\u00df ist gesorgt. Erstellen Sie Grafiken oder kurze Videos zum Thema Feiertage. Ein mir bekanntes Unternehmen verschickt Countdown-Erinnerungen mit lustigen Fakten zu jedem Feiertag. Ein anderes Unternehmen bietet in seinen Feiertagsank\u00fcndigungen die M\u00f6glichkeit, \u00fcber Themen f\u00fcr die B\u00fcrodekoration abzustimmen. Denken Sie daran: Die kreativen Elemente sollten die offizielle Kommunikation erg\u00e4nzen, nicht ersetzen.<\/p>\n
Letztendlich geht es bei der Bekanntgabe von Feiertagen darum, die Zeit Ihrer Mitarbeiter zu respektieren und ihnen bei der Planung ihres Tagesablaufs zu helfen. Formulieren Sie Ihre Botschaften klar, einheitlich und r\u00fccksichtsvoll. Und denken Sie daran: Ihre Mitarbeiter werden den Hinweis viel mehr zu sch\u00e4tzen wissen, als Sie vielleicht denken!<\/p>\n
Vielen Dank f\u00fcrs Lesen! Ich hoffe, dieser Leitfaden hilft Ihnen, Ihre n\u00e4chste Feiertagsank\u00fcndigung perfekt zu gestalten. Wenn Sie weitere Fragen zum Umgang mit Feiertagen am Arbeitsplatz haben, z\u00f6gern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Ihr kleiner Feiertagsassistent ist immer f\u00fcr Sie da, um Ihren Arbeitsalltag ein wenig feierlicher zu gestalten!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hallo, hier ist Ihr kleiner Feiertagsassistent! Viele Chefs und Personaler fragen, wie sie ihren Teams Feiertage am besten bekannt geben. Ich erkl\u00e4re Ihnen alles, was Sie wissen m\u00fcssen, damit diese Ank\u00fcndigungen reibungslos und stressfrei ablaufen. Zun\u00e4chst einmal geht es bei der Ank\u00fcndigung von Feiertagen nicht nur darum, ein Datum auf die Tafel zu schreiben\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10955,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"slim_seo":{"title":"How to Announce Public Holidays to Employees: A Step-by-Step Guide for Employers - Public Holiday Calendar","description":"Hey there, it's your Holiday Little Assistant! I've noticed lots of bosses and HR folks asking about the best way to announce public holidays to their teams. Le"},"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[11089,11086,11088,11085,11087],"class_list":["post-10956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-company-holiday-policy","tag-employee-holiday-notice","tag-how-to-inform-staff-about-holidays","tag-public-holiday-announcement","tag-workplace-holiday-schedule"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10956"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10957,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10956\/revisions\/10957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10955"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.publicholidaycalendar.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}